Als regionales Unternehmen durch herausstechendes Marketing neue Mitarbeiter & Kunden gewinnen

Durch das Internet neue kaufkräftige Kunden begeistern, Verkaufszahlen steigern und die wichtigsten Stellen mit menschlich und fachlich passenden Mitarbeitern besetzen und sich dabei als attraktiver Betrieb vom Wettbewerb abgrenzen.

Als schnelle, zuverlässige All-in-One-Lösung
Als KMU-Experten mit über 12 Jahren Erfahrung

Einige unserer über 250 glücklichen Kunden

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Autohaus Rostock
Autohaus Hache
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Autohaus Hache
Autohaus Rostock
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Herausforderungen, die alle regionalen Unternehmen kennen …

Verstärkter Preiskampf & Verhandlungen

Vertrieblich befinden Sie sich immer wieder in einem Preiskampf. Viel läuft nur, wenn Sie starke Rabattaktionen, die Sie viel Marge kosten, machen oder teure Kundenanfragen über Portale einkaufen. Viele Interessenten sind immer zögerlicher in der Kaufentscheidung und fragen ständig nach Rabatten.

Neue moderne Methoden bringen keine Ergebnisse

Neu auftauchende Recruiting- & Marketing-Agenturen versprechen, den heiligen Gral gefunden zu haben. Sie liefern mit ihren Funneln und Social Media Anzeigen aber nur unqualifizierte Bewerbungen, die nicht mal zu Bewerbungs- oder Beratungsgesprächen erscheinen und kassieren viel Geld für richtig viel Arbeit und Stress.

Bewerber, die immer frechere Anforderungen stellen

Bewerber fragen nach immer mehr Gehalt, mehr Benefits und nicht realisierbaren Arbeitszeiten – schon am Telefon. Sie erscheinen dann gar nicht erst zum Bewerbungsgespräch oder unterschreiben dann doch nicht den Arbeitsvertrag und man hört nie wieder etwas von ihnen.

Tatsache: Alle guten Mitarbeiter & kaufkräftigen Kunden haben Angst etwas zu verlieren

Warum sollten erfahrene Mitarbeiter für langweilige, Standard-Benefits etwas riskieren?

z.B. „flache Hierarchien“, „Tolles Team“,  „Familienbetrieb“, „Mitarbeiterrabatt“ und ein paar „Benefits“, wie „Fort- und Weiterbildung“, „Unbefristeter Arbeitsvertrag“ oder „Betriebliche Altersvorsorge“, die sowieso überall auf den Karriereseiten stehen?

Warum sollte ein zahlungskräftiger Kunde bei Ihnen kaufen, wenn Sie sowieso nur dieselben Leistungen erbringen, wie alle anderen Betriebe in der Region auch?

z.B.: „Persönlicher Ansprechpartner“, „Faire Preise“, „Individuelle Finanzierungsangebote“, „Familienbetrieb mit tollen Mitarbeitern“, „netter Service“, das sind alles Leistungen, die jeder andere Betrieb auch bietet.

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Die einzige Lösung: Machen Sie es anders!

Kaufkräftige Kunden und erfahrene Mitarbeiter müssen anders angesprochen werden. Sie benötigen herausstechendes Marketing und einen besseren Service für Mitarbeiter und Kunden.

Menschen müssen verstehen, dass Sie eine echte Alternative sind und es bei Ihnen anders läuft als beim Betrieb um die Ecke.

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3 Schritte: Um aus der Vergleichbarkeit zu kommen

1

Heben Sie sich von der Masse ab

Jedes Unternehmen benutzt die gleichen Argumente, ähnlich langweilig aufgebaute Webseiten, Karriereseiten, Funnel, Fotos, Formulierungen, Floskeln und Tools, um offene Stellen und Produkte und Dienstleistungen zu bewerben. Durch uns stechen Sie aus der Masse heraus und wirken wie eine echte Alternative.

2

Adressieren Sie die wahren Bedürfnisse der Interessenten

In der Kommunikation sprechen wir die wahren Motivatoren und Bedürfnisse von Bewerbern und Kaufinteressenten an: Sicherheit, Erfüllung und Wertschätzung. Dadurch haben die Interessenten ein starkes Interesse, bei Ihnen zu arbeiten oder zu kaufen und fühlen sich bei Ihnen wohl.

3

Einführen eines idealen Bewerbungs- und Kauf-Prozesses

Um den neuen Bewerbern und Interessenten auch ein sicheres Gefühl in der Bewerbungs- und Kaufphase zu geben, entwickeln wir einen idealen Prozess mit Ihnen, der Wertschätzung und Professionalität widerspiegelt.

Die neue Situation unserer Kunden

O

Aktuelle Situation

Kaum bis keine Bewerbungen & Kundenanfragen über die Webseite
Wenig Planbarkeit im Geschäft
Veraltete Webseite, die falsche Daten enthält
Unattraktives Design der Webseite und veraltete Fotos und Videos
Darstellung als austauschbarer 08-15 Anbieter
R

Neue Situation

Regelmäßiger Zufluss von erfahrenen Bewerbern & zahlungskräftigen Kaufinteressenten
Bewerber, die ein wirkliches Interesse an Ihrem Betrieb haben und bei Ihnen arbeiten wollen
Planbare Möglichkeit für das Unternehmenswachstum
Moderne Außendarstellung mit hoher Sichtbarkeit
Abgrenzung zum Wettbewerb und Positionierung als hochwertiger & zuverlässiger Partner

Unsere erfolgreichen Kunden

Autohaus Rostock Ost GmbH

468 Bewerbungen und 15 Einstellungen in 1,5 Jahren

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Ausgangssituation:

Wichtige Mechaniker- und Verkäuferstellen blieben unbesetzt
Die Zielgruppen konnten nicht erreicht werden und es blieben benötigte Bewerbungen aus
Wichtige Positionen im Unternehmen blieben längere Zeit unbesetzt
Geringe Planungssicherheit für den Geschäftsführer, um Betriebsziele einzuhalten

Lösung:

Entwicklung einer Arbeitgeber-Markenwahrnehmung und abgrenzen vom Wettbewerb
Definieren der Unternehmens-werte und Ausarbeitung von Vorteilen für zukünftige Bewerber
Erstellen von hochwertigen Unternehmensfotos
Erstellen einer Employer Branding-Karriereseite, die den Betrieb vom Wettbewerb abhebt

Ergebnis:

468 Bewerbungen in 1,5 Jahren
mind. 15 Stellen besetzt (weitere Bewerbungen sind noch offen)
Aufbau eines Bewerberpools für später freiwerdende Stellen
Reduktion der Zeit zwischen Freiwerden und Besetzen einer Stelle von über 75 %
Besetzen von Stellen, wie Verkaufsleiter, Verkaufsberater, Serviceberater, Serviceassistenz, Kfz-Mechatroniker & Abschleppwagenfahrer

Bücker IT-Security GmbH

Entwicklung & Beratung einer Modernen Online Strategie

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buecker-it-security-macbook

Ausgangssituation:

Keine klare Positionierung für IT Security
Stark veraltete Webseite mit nicht kundenzentrierter Darstellung
Unübersichtliche Webseiten Struktur
Unpersönliche Kundenansprache

Lösung:

Entwicklung einer Markenstrategie und Positionierung als IT Spezialist
Konzeptionierung einer Brandingstrategie
Moderner Außenauftritt, der Kunden mit Ihren Herausforderungen anspricht

AutoCenter Benz GmbH

823 Bewerbungen und mind. 23 Einstellungen in 2 Jahren

Frank Benz (Geschäftsführer)

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Ausgangssituation:

Eigene Social Media-Kampagnen zeigten erste Erfolge, jedoch bestand der Wunsch, mehr herauszuholen und die Umsetzung in professionelle Hände zu legen
Eine zielgerichtete Strategie zum Unternehmenswachstum sollte aufgebaut werden, um eine starke Arbeitgebermarke zu entwickeln

Lösung:

Ausarbeitung von Wettbewerbsvorteilen, sowie starken Unternehmenswerten
Entwicklung von überzeugenden Imagevideos zur Stärkung als Arbeitgebermarken
Etablierung einer herausstechenden Arbeitgebermarke
Entwicklung einer Karrierebranding-Seite

Ergebnis:

823 Bewerbungen in 2 Jahren
Aufbau eines Bewerberpools für zukünftig frei werdende Stellen
Gewinnung von Mitarbeitern mit herausragenden Vorqualifikationen
Zuverlässige Planbarkeit für das Unternehmenswachstum und Hinzunahme 2 weiterer Standorte
Besetzen von Stellen, wie Teiledienst, Serviceberater, Serviceassistenz, Werkstattleitung & Kfz-Meister, Kfz-Mechatroniker, Abschleppwagenfahrer, Aufbereiter & Automobilverkäufer

Beispiel: Recruiting Image-Film

Beispiel: Recruiting Mitarbeiter-Interviews

Viele weitere Webseiten & Marketing Projekte …

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9 erfolgreiche Einstellungen durch die Zusammenarbeit:

3 Verkäufer
5 Mechatroniker
1 Serviceberater
Autohaus Döhring-Lauber

5 erfolgreiche Einstellungen durch die Zusammenarbeit:

3 Mechatroniker
1 Verkäufer
1 Serviceberater
Autohaus Ahrens

10 erfolgreiche Einstellungen durch die Zusammenarbeit:

3 Mechatroniker
2 Verkäufer
1 Serviceberater
1 Serviceassistenz
3 Azubis (Kaufleute & Mechatronik)
autocenter-benz-macbook
autocenter-benz-macbook
autocenter-benz-macbook
autocenter-benz-macbook
autocenter-benz-macbook
Logo Autohaus Wurst

Über 2.000 Kundenanfragen für die Beklebung mit Lackschutzfolie (von Fahrzeugen ab 80.000€ Wert) in 2 Jahren.

Schaltung von Google Anzeigen
Schaltung von Facebook Anzeigen
Vertriebsberatung & Schulung
autocenter-benz-macbook
Autohaus Döhring-Lauber

Entwicklung einer Brandingstrategie zur Gewinnung von neuen Mitarbeitern

Entwicklung eines Karriereportals
1 Medientag für hochwertige Fotos & Image Videos zur Entwicklung von Werbekampagnen
Über 150 Bewerbungen für Fachkräfte- & Azubi-Stellen
autocenter-benz-macbook
Autohaus Ahrens

Seite 1 bei Google für Physiotherapie Hannover und weitere relevante Suchbegriffe

Webdesign Beratung
Suchmaschinen Optimierung
Marketing Strategie Beratung

… und noch mehr erfolgreiche Kunden …

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Autohaus Haberbusch
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Logo Autohaus Omni Plus
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Autohaus Rostock
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Logo Autohaus Dotterweich
Autohaus Ehingen
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Autohaus Schlögl
Logo Autohaus Lütten-Klein
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Autohaus Scholz
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Autohaus B13
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Autohaus Rostock
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Logo Autohaus Stierle
Autohaus Haberbusch
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Und viele weitere glückliche Kunden

Zahlen, Daten und Fakten

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Fokus auf KMU

Unternehmen geholfen

Kaffee getrunken & immer eine passende Lösung gefunden

Mit der Kickoff Media – Herangehensweise für mittelständische Unternehmen

Ihre Erfolgsformel für gute Mitarbeiter & ertragreiche Kunden:

Formel

Heben Sie sich vom Wettbewerb ab, dank herausragender Unternehmensmarke.
Mit über 12 Jahren Erfahrung im Bereich Marketing, Vertrieb & Management und der Zusammenarbeit mit lokalen Betrieben.

provenexpert

Warum sollten Sie mit uns zusammenarbeiten?

Durch unsere Zusammenarbeit mit mehr als 250 Unternehmen aus dem Klein- und Mittelstandbereich, die zwischen 50 und 600 Mitarbeiter beschäftigen, haben wir erkannt, dass es nicht ausreicht, lediglich Bewerbungen zu sammeln oder Anfragen für neues Geschäft zu generieren. Größere Unternehmen benötigen umfassendere Lösungen – Systeme, die sich nahtlos in Ihre bestehenden Abläufe einfügen und durch gezielte Mitarbeiterschulungen sicherstellen, dass alles reibungslos funktioniert. Dafür ist es entscheidend, einen kompetenten Ansprechpartner zu haben, der in sämtlichen relevanten Bereichen über Expertise und Erfahrung verfügt.

Aufgrund dieser Erkenntnisse haben wir uns zu einem führenden Branchenpartner für KMU entwickelt. Wir bieten umfassende Unterstützung in allen Schlüsselbereichen – von Mitarbeiterfragen über Kundenbeziehungen bis hin zum Management. Unser Ziel ist es, ein zentraler Ansprechpartner für unsere Kunden zu sein, der in der Lage ist, in allen wichtigen Aspekten effektiv zu beraten und Lösungen zu entwickeln.

 

 

Bitte berücksichtigen Sie, dass wir nur eine begrenzte Anzahl an Partnern je nach Region und Branche aufnehmen, um sicherzugehen, dass unsere Kunden einen wirklichen Wettbewerbsvorteil erzielen und die Ergebnisse konstant hoch bleiben.
Tiefes Know-How von KMU-Bedürfnissen
Dynamisches & kreatives Team
Enger individueller Support
Mehrfach geprüfte Recruiting- & Vertriebs-Experten
Intensive Zusammenarbeit
Familiäre Verbundenheit mit regionalen Unternehmen

Warum unsere Kunden so erfolgreich sind

Interview Autohaus Moll

1. Individuelle Betreuung:

Unsere Beratung richtet sich genau an der individuellen Ausgangssituation Ihres Betriebs aus.

Wichtig ist dabei die intensive Analyse Ihres Status quo und des Wunschzustands, den Sie in den nächsten 6–12 Monaten erreichen wollen.

Hierauf aufbauend stellen wir einen Maßnahmenkatalog zusammen, der Sie Ihr Ziel sicher erreichen lässt.

Dominique André Arndt am Whiteboard

2. Praxiserprobtes Konzept:

Unser Konzept basiert auf den Erfahrungen, die wir in der langfristigen Zusammenarbeit mit ausgewählten Betrieben mit 50 bis 600 Mitarbeitern über 12 Jahre gewonnen haben.

Daher können wir Ihnen die Sicherheit geben, einschätzen zu können, welche Ziele für Sie realistisch sind und mit welchen Maßnahmen Sie diese erreichen können.

Strategie KFZ Marketing

3. Nachhaltige Strategie:

Wechselnde Herausforderungen und der flexible Umgang damit sind für uns kein Problem.

Seit über 12 Jahren beschäftigen wir uns mit Fragestellungen aus Marketing, Vertrieb und Management. Daher bringen wir hier genau das Fachwissen mit, um gut für die Zukunft aufgestellt zu sein.

Für Unternehmen aus dem Mittelstand, die sich für die Zukunft aufstellen wollen

Digitalisierte Unternehmer-Beratung und nicht nur unqualifiziertes BlaBla: Unsere Herangehensweise beruht auf langfristigen Erfahrungen, um Herausforderungen in der Praxis effizient und schnell zu lösen.

Keine Personalvermittlung, Headhunter oder Leadhändler: Vermittlungen von Personal und Leads ist nicht langfristig gedacht. Daher zeigen wir mittelständischen Unternehmen, wie sie selbstständig, jederzeit und in nahezu jeder Situation an Bewerber und kaufkräftige Kunden-Anfragen kommen.

Ein Ansprechpartner für jeden Schritt zum festen Mitarbeiter oder neuen Kunden: Mit uns bekommen Sie von der ersten Werbekampagne bis zur erfolgreichen Einstellung und Einarbeitung des Mitarbeiters alle einzelnen Schritte mit Anleitung, Umsetzung und festem Ansprechpartner als ganzheitliches System. Das ganze natürlich auch für neue Kunden – von der ersten Anfrage bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.

Dominique Arndt

Wie sieht der Beratungsprozess aus?

1. Formular ausfüllen

Klicken Sie unten auf den gelben Button und füllen Sie das Formular komplett aus.
Dadurch können wir feststellen, ob und wie wir Ihnen am besten weiterhelfen können.

2. Vorgespräch

Ein Mitarbeiter aus unserem Team wird sich telefonisch bei Ihnen melden, um herausfinden, was Ihre Ziele sind, welche Herausforderungen es in Ihrem Unterhnehmen gibt und ob Sie für ein kostenloses Beratungsgespräch geeignet sind.

3. Kostenloses Beratungsgespräch

In diesem ca. 60 bis 90-minütigen Online-Gespräch erhalten Sie eine ganz klare und auf Sie angepasste Schritt für Schritt-Strategie, mit welcher Sie Ihre Ziele auf jeden Fall erreichen werden.

Die Geschäftsführer

Christoph Elsner KFZ Marketing
Dominique Arndt KFZ Marketing

Dominique André Arndt

Strategieexperte für Marketing, Vertrieb und Recruiting

Dominique André Arndt fing bereits 2011 im Online-Marketing an, sich mit Autos und der Tuning-Szene professionell zu befassen. So gründete er 2011 mit einem Geschäftspartner die Auto-Community autosuechtig.de und skalierte diese innerhalb nur eines Jahres auf über 3.000 Community-Mitglieder.

Diverse Kooperationen mit mittelständischen Unternehmen und Autohäusern haben ihm hier tiefe Einblicke über Marketing- und Vertriebsmaßnahmen gegeben.

Im Laufe der Zeit fragten ihn verschiedene Betriebe für Beratung und Unterstützung in Marketing- und Digitalisierungsthemen an. Daraus entstand Kickoff Media und in 2023 die CEDA GmbH. Auch die Leibniz Universität und Wirtschaftsförderung Hannover greift für Schulungen, Workshops und Fortbildungen regelmäßig auf Dominiques Erfahrungen zurück. So war er bereits Dozent an der Leibniz Universität und MHH für Suchmaschinen Optimierung und Webdesign.

► Bachelor Marketing Management (Fachhochschule des Mittelstands)
► Master International Management (Fachhochschule des Mittelstands)
► Studium Konsumentenverhalten (University of California, Berkeley, USA)

Christoph Elsner KFZ Marketing
Dominique Arndt KFZ Marketing

Christoph Elsner

Marketingexperte für die mittelständische Wirtschaft

Christoph Elsner ist im Umfeld des elterlichen Autohauses aufgewachsen. Als Kind konnte er daher den Alltag im mittelständischen Autohaus bereits mit der Muttermilch aufsaugen, als Jugendlicher auch verschiedene Verkäuferseminare zu PKW-Neuvorstellungen.

Die klassischen mittelständischen Unternehmensabläufe kann er daher genauso gut nachvollziehen wie das zusätzliche Wissen zum Thema Marketing und Vertrieb, welches er sich in seinem Studium und durch verschiedene Zusatzqualifikationen der IHK Hannover erarbeitete.

► B.A., M.A. & M.Ed. Kommunikation & Germanistik (Universität Hannover)
► Experte Digital Social Selling (Tricycle Europe)
► Social Media Manager (IHK Hannover)

Unser Standort in Hannover

Im Herzen der Nordstadt

Wir beraten unsere Mandanten deutschlandweit online aus unserem Büro in der schönen Nordstadt von Hannover.

Nach Absprache begrüßen wir hier auch gerne unsere Mandanten vor Ort zu einem persönlichen Gespräch oder zu Seminaren.

CEDA GMBH

Das sind wir.

Döhring
Büro CEDA GmbH Wartebereich

CEDA GmbH

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Beratungsgespräch

In diesem kostenfreien Beratungsgespräch finden wir gemeinsam heraus,
welche Strategien sich für Sie am besten eignen und wie wir es schaffen,
Ihr Unternehmen wachsen zu lassen.

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