Als regionales Unternehmen durch herausstechendes Marketing neue Mitarbeiter & Kunden gewinnen
Durch das Internet neue kaufkräftige Kunden begeistern, Verkaufszahlen steigern und die wichtigsten Stellen mit menschlich und fachlich passenden Mitarbeitern besetzen und sich dabei als attraktiver Betrieb vom Wettbewerb abgrenzen.
Als schnelle, zuverlässige All-in-One-Lösung
Als KMU-Experten mit über 12 Jahren Erfahrung
Einige unserer über 250 glücklichen Kunden
Herausforderungen, die alle regionalen Unternehmen kennen …
Verstärkter Preiskampf & Verhandlungen
Neue moderne Methoden bringen keine Ergebnisse
Bewerber, die immer frechere Anforderungen stellen
Tatsache: Alle guten Mitarbeiter & kaufkräftigen Kunden haben Angst etwas zu verlieren
Warum sollten erfahrene Mitarbeiter für langweilige, Standard-Benefits etwas riskieren?
z.B. „flache Hierarchien“, „Tolles Team“, „Familienbetrieb“, „Mitarbeiterrabatt“ und ein paar „Benefits“, wie „Fort- und Weiterbildung“, „Unbefristeter Arbeitsvertrag“ oder „Betriebliche Altersvorsorge“, die sowieso überall auf den Karriereseiten stehen?
Warum sollte ein zahlungskräftiger Kunde bei Ihnen kaufen, wenn Sie sowieso nur dieselben Leistungen erbringen, wie alle anderen Betriebe in der Region auch?
z.B.: „Persönlicher Ansprechpartner“, „Faire Preise“, „Individuelle Finanzierungsangebote“, „Familienbetrieb mit tollen Mitarbeitern“, „netter Service“, das sind alles Leistungen, die jeder andere Betrieb auch bietet.
Die einzige Lösung: Machen Sie es anders!
Kaufkräftige Kunden und erfahrene Mitarbeiter müssen anders angesprochen werden. Sie benötigen herausstechendes Marketing und einen besseren Service für Mitarbeiter und Kunden.
Menschen müssen verstehen, dass Sie eine echte Alternative sind und es bei Ihnen anders läuft als beim Betrieb um die Ecke.
3 Schritte: Um aus der Vergleichbarkeit zu kommen
1
Heben Sie sich von der Masse ab
Jedes Unternehmen benutzt die gleichen Argumente, ähnlich langweilig aufgebaute Webseiten, Karriereseiten, Funnel, Fotos, Formulierungen, Floskeln und Tools, um offene Stellen und Produkte und Dienstleistungen zu bewerben. Durch uns stechen Sie aus der Masse heraus und wirken wie eine echte Alternative.
2
Adressieren Sie die wahren Bedürfnisse der Interessenten
In der Kommunikation sprechen wir die wahren Motivatoren und Bedürfnisse von Bewerbern und Kaufinteressenten an: Sicherheit, Erfüllung und Wertschätzung. Dadurch haben die Interessenten ein starkes Interesse, bei Ihnen zu arbeiten oder zu kaufen und fühlen sich bei Ihnen wohl.
3
Einführen eines idealen Bewerbungs- und Kauf-Prozesses
Um den neuen Bewerbern und Interessenten auch ein sicheres Gefühl in der Bewerbungs- und Kaufphase zu geben, entwickeln wir einen idealen Prozess mit Ihnen, der Wertschätzung und Professionalität widerspiegelt.
Die neue Situation unserer Kunden
Aktuelle Situation
Kaum bis keine Bewerbungen & Kundenanfragen über die Webseite
Wenig Planbarkeit im Geschäft
Veraltete Webseite, die falsche Daten enthält
Unattraktives Design der Webseite und veraltete Fotos und Videos
Darstellung als austauschbarer 08-15 Anbieter
Neue Situation
Regelmäßiger Zufluss von erfahrenen Bewerbern & zahlungskräftigen Kaufinteressenten
Bewerber, die ein wirkliches Interesse an Ihrem Betrieb haben und bei Ihnen arbeiten wollen
Planbare Möglichkeit für das Unternehmenswachstum
Moderne Außendarstellung mit hoher Sichtbarkeit
Abgrenzung zum Wettbewerb und Positionierung als hochwertiger & zuverlässiger Partner
Ausgangssituation:
Wichtige Mechaniker- und Verkäuferstellen blieben unbesetzt
Die Zielgruppen konnten nicht erreicht werden und es blieben benötigte Bewerbungen aus
Wichtige Positionen im Unternehmen blieben längere Zeit unbesetzt
Geringe Planungssicherheit für den Geschäftsführer, um Betriebsziele einzuhalten
Lösung:
Entwicklung einer Arbeitgeber-Markenwahrnehmung und abgrenzen vom Wettbewerb
Definieren der Unternehmens-werte und Ausarbeitung von Vorteilen für zukünftige Bewerber
Erstellen von hochwertigen Unternehmensfotos
Erstellen einer Employer Branding-Karriereseite, die den Betrieb vom Wettbewerb abhebt
Ergebnis:
468 Bewerbungen in 1,5 Jahren
mind. 15 Stellen besetzt (weitere Bewerbungen sind noch offen)
Aufbau eines Bewerberpools für später freiwerdende Stellen
Reduktion der Zeit zwischen Freiwerden und Besetzen einer Stelle von über 75 %
Besetzen von Stellen, wie Verkaufsleiter, Verkaufsberater, Serviceberater, Serviceassistenz, Kfz-Mechatroniker & Abschleppwagenfahrer
Bücker IT-Security GmbH
Entwicklung & Beratung einer Modernen Online Strategie
Ausgangssituation:
Keine klare Positionierung für IT Security
Stark veraltete Webseite mit nicht kundenzentrierter Darstellung
Unübersichtliche Webseiten Struktur
Unpersönliche Kundenansprache
Lösung:
Entwicklung einer Markenstrategie und Positionierung als IT Spezialist
Konzeptionierung einer Brandingstrategie
Moderner Außenauftritt, der Kunden mit Ihren Herausforderungen anspricht
AutoCenter Benz GmbH
823 Bewerbungen und mind. 23 Einstellungen in 2 Jahren
Frank Benz (Geschäftsführer)
Ausgangssituation:
Eigene Social Media-Kampagnen zeigten erste Erfolge, jedoch bestand der Wunsch, mehr herauszuholen und die Umsetzung in professionelle Hände zu legen
Eine zielgerichtete Strategie zum Unternehmenswachstum sollte aufgebaut werden, um eine starke Arbeitgebermarke zu entwickeln
Lösung:
Ausarbeitung von Wettbewerbsvorteilen, sowie starken Unternehmenswerten
Entwicklung von überzeugenden Imagevideos zur Stärkung als Arbeitgebermarken
Etablierung einer herausstechenden Arbeitgebermarke
Entwicklung einer Karrierebranding-Seite
Ergebnis:
823 Bewerbungen in 2 Jahren
Aufbau eines Bewerberpools für zukünftig frei werdende Stellen
Gewinnung von Mitarbeitern mit herausragenden Vorqualifikationen
Zuverlässige Planbarkeit für das Unternehmenswachstum und Hinzunahme 2 weiterer Standorte
Besetzen von Stellen, wie Teiledienst, Serviceberater, Serviceassistenz, Werkstattleitung & Kfz-Meister, Kfz-Mechatroniker, Abschleppwagenfahrer, Aufbereiter & Automobilverkäufer
Viele weitere Webseiten & Marketing Projekte …
Über 2.000 Kundenanfragen für die Beklebung mit Lackschutzfolie (von Fahrzeugen ab 80.000€ Wert) in 2 Jahren.
Umsatzsteigerung von bis zu 25% pro Monat
Optimierung der Vertriebsprozesse für effizienteres Arbeiten
Entwicklung einer Brandingstrategie zur Gewinnung von neuen Mitarbeitern
Entwicklung eines Karriereportals
Einstellung von mind. 8 Mitarbeitern
Über 250 Bewerbungen für Fachkräfte- & Azubi-Stellen
Seite 1 bei Google für Physiotherapie Hannover und weitere relevante Suchbegriffe
Starke Steigerung der Kundenanzahl
Deutliche Wachstumssteigerung
Unterstützung bei der Eröffnung eines weiteren Standortes
Monatlich zwischen 4 und 6 neuen umsatzstarken Kunden für die Perücken-Manufaktur.
100% Auslastung der 3 Studentenwohnheime.
… und noch viel mehr erfolgreiche Kunden …
ja, das ist immer noch nicht alles. Wir haben noch viel mehr. Aber, so viele passen hier auch irgendwann nicht mehr her.
Zahlen, Daten und Fakten
%
Fokus auf KMU
Unternehmen geholfen
Kaffee getrunken & immer eine passende Lösung gefunden
Mit der Kickoff Media – Herangehensweise für mittelständische Unternehmen
Ihre Erfolgsformel für gute Mitarbeiter & ertragreiche Kunden:
„Heben Sie sich vom Wettbewerb ab, dank herausragender Unternehmensmarke.
Mit über 12 Jahren Erfahrung im Bereich Marketing, Vertrieb & Management und der Zusammenarbeit mit lokalen Betrieben.
Warum sollten Sie mit uns zusammenarbeiten?
Durch unsere Zusammenarbeit mit mehr als 250 Unternehmen aus dem Klein- und Mittelstandbereich, die zwischen 50 und 600 Mitarbeiter beschäftigen, haben wir erkannt, dass es nicht ausreicht, lediglich Bewerbungen zu sammeln oder Anfragen für neues Geschäft zu generieren. Größere Unternehmen benötigen umfassendere Lösungen – Systeme, die sich nahtlos in Ihre bestehenden Abläufe einfügen und durch gezielte Mitarbeiterschulungen sicherstellen, dass alles reibungslos funktioniert. Dafür ist es entscheidend, einen kompetenten Ansprechpartner zu haben, der in sämtlichen relevanten Bereichen über Expertise und Erfahrung verfügt.
Aufgrund dieser Erkenntnisse haben wir uns zu einem führenden Branchenpartner für KMU entwickelt. Wir bieten umfassende Unterstützung in allen Schlüsselbereichen – von Mitarbeiterfragen über Kundenbeziehungen bis hin zum Management. Unser Ziel ist es, ein zentraler Ansprechpartner für unsere Kunden zu sein, der in der Lage ist, in allen wichtigen Aspekten effektiv zu beraten und Lösungen zu entwickeln.
Tiefes Know-How von KMU-Bedürfnissen
Dynamisches & kreatives Team
Enger individueller Support
Mehrfach geprüfte Recruiting- & Vertriebs-Experten
Intensive Zusammenarbeit
Familiäre Verbundenheit mit regionalen Unternehmen
Warum unsere Kunden so erfolgreich sind
1. Individuelle Betreuung:
Unsere Beratung richtet sich genau an der individuellen Ausgangssituation Ihres Betriebs aus.
Wichtig ist dabei die intensive Analyse Ihres Status quo und des Wunschzustands, den Sie in den nächsten 6–12 Monaten erreichen wollen.
Hierauf aufbauend stellen wir einen Maßnahmenkatalog zusammen, der Sie Ihr Ziel sicher erreichen lässt.
2. Praxiserprobtes Konzept:
Unser Konzept basiert auf den Erfahrungen, die wir in der langfristigen Zusammenarbeit mit ausgewählten Betrieben mit 50 bis 600 Mitarbeitern über 12 Jahre gewonnen haben.
Daher können wir Ihnen die Sicherheit geben, einschätzen zu können, welche Ziele für Sie realistisch sind und mit welchen Maßnahmen Sie diese erreichen können.
3. Nachhaltige Strategie:
Wechselnde Herausforderungen und der flexible Umgang damit sind für uns kein Problem.
Seit über 12 Jahren beschäftigen wir uns mit Fragestellungen aus Marketing, Vertrieb und Management. Daher bringen wir hier genau das Fachwissen mit, um gut für die Zukunft aufgestellt zu sein.
Für Unternehmen aus dem Mittelstand, die sich für die Zukunft aufstellen wollen
Digitalisierte Unternehmer-Beratung und nicht nur unqualifiziertes BlaBla: Unsere Herangehensweise beruht auf langfristigen Erfahrungen, um Herausforderungen in der Praxis effizient und schnell zu lösen.
Keine Personalvermittlung, Headhunter oder Leadhändler: Vermittlungen von Personal und Leads ist nicht langfristig gedacht. Daher zeigen wir mittelständischen Unternehmen, wie sie selbstständig, jederzeit und in nahezu jeder Situation an Bewerber und kaufkräftige Kunden-Anfragen kommen.
Ein Ansprechpartner für jeden Schritt zum festen Mitarbeiter oder neuen Kunden: Mit uns bekommen Sie von der ersten Werbekampagne bis zur erfolgreichen Einstellung und Einarbeitung des Mitarbeiters alle einzelnen Schritte mit Anleitung, Umsetzung und festem Ansprechpartner als ganzheitliches System. Das ganze natürlich auch für neue Kunden – von der ersten Anfrage bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
Wie sieht der Beratungsprozess aus?
1. Formular ausfüllen
Klicken Sie unten auf den gelben Button und füllen Sie das Formular komplett aus.
Dadurch können wir feststellen, ob und wie wir Ihnen am besten weiterhelfen können.
2. Vorgespräch
Ein Mitarbeiter aus unserem Team wird sich telefonisch bei Ihnen melden, um herausfinden, was Ihre Ziele sind, welche Herausforderungen es in Ihrem Unterhnehmen gibt und ob Sie für ein kostenloses Beratungsgespräch geeignet sind.
3. Kostenloses Beratungsgespräch
In diesem ca. 60 bis 90-minütigen Online-Gespräch erhalten Sie eine ganz klare und auf Sie angepasste Schritt für Schritt-Strategie, mit welcher Sie Ihre Ziele auf jeden Fall erreichen werden.
Die Geschäftsführer
Dominique André Arndt
Strategieexperte für Marketing, Vertrieb und Recruiting
Dominique André Arndt fing bereits 2011 im Online-Marketing an, sich mit Autos und der Tuning-Szene professionell zu befassen. So gründete er 2011 mit einem Geschäftspartner die Auto-Community autosuechtig.de und skalierte diese innerhalb nur eines Jahres auf über 3.000 Community-Mitglieder.
Diverse Kooperationen mit mittelständischen Unternehmen und Autohäusern haben ihm hier tiefe Einblicke über Marketing- und Vertriebsmaßnahmen gegeben.
Im Laufe der Zeit fragten ihn verschiedene Betriebe für Beratung und Unterstützung in Marketing- und Digitalisierungsthemen an. Daraus entstand Kickoff Media und in 2023 die CEDA GmbH. Auch die Leibniz Universität und Wirtschaftsförderung Hannover greift für Schulungen, Workshops und Fortbildungen regelmäßig auf Dominiques Erfahrungen zurück. So war er bereits Dozent an der Leibniz Universität und MHH für Suchmaschinen Optimierung und Webdesign.
► Bachelor Marketing Management (Fachhochschule des Mittelstands)
► Master International Management (Fachhochschule des Mittelstands)
► Studium Konsumentenverhalten (University of California, Berkeley, USA)
Christoph Elsner
Marketingexperte für die mittelständische Wirtschaft
Christoph Elsner ist im Umfeld des elterlichen Autohauses aufgewachsen. Als Kind konnte er daher den Alltag im mittelständischen Autohaus bereits mit der Muttermilch aufsaugen, als Jugendlicher auch verschiedene Verkäuferseminare zu PKW-Neuvorstellungen.
Die klassischen mittelständischen Unternehmensabläufe kann er daher genauso gut nachvollziehen wie das zusätzliche Wissen zum Thema Marketing und Vertrieb, welches er sich in seinem Studium und durch verschiedene Zusatzqualifikationen der IHK Hannover erarbeitete.
► B.A., M.A. & M.Ed. Kommunikation & Germanistik (Universität Hannover)
► Experte Digital Social Selling (Tricycle Europe)
► Social Media Manager (IHK Hannover)
Unser Standort in Hannover
Im Herzen der Nordstadt
Wir beraten unsere Mandanten deutschlandweit online aus unserem Büro in der schönen Nordstadt von Hannover.
Nach Absprache begrüßen wir hier auch gerne unsere Mandanten vor Ort zu einem persönlichen Gespräch oder zu Seminaren.
CEDA GMBH
Das sind wir.
CEDA GmbH
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Beratungsgespräch
In diesem kostenfreien Beratungsgespräch finden wir gemeinsam heraus,
welche Strategien sich für Sie am besten eignen und wie wir es schaffen,
Ihr Unternehmen wachsen zu lassen.